Муниципальная служба

Муниципальная служба

 

/kcfinder/upload/904/files/Kvalifikatsionnyie-trebovaniya.docКвалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

 

1. Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем  заключения трудового договора (контракта).

2. Правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса  муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также принимаемыми в соответствии с ним законами области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения.


 


 


 


 


 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ,

ЕЁ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ


 

(регламентируется статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007  года № 25 «О муниципальной службе в Российской Федерации»)


 


 

1.. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной п. 4.4. настоящего Положения, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

9. При замещении должности муниципальной службы в Спасском сельском поселении заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

10. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается Советом Спасского сельского поселения постановлением.

11. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

12. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложения 2 к настоящему Положению, принятым в соответствии с федеральным законом РФ от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации » и  типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным законом Вологодской области от 09.10.2007г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области».

13. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

14. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.


 


 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ


 

к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы в администрации Спасского сельского поселения


 


 


 

Настоящие квалификационные требования установлены:


 

а) с целью предъявления их к лицам, претендующим на замещение должностей  муниципальной службы, к лицам, претендующим на зачисление в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Спасского сельского поселения, а также для предъявления их к муниципальным служащим администрации Спасского сельского поселения при проведении аттестации;


 

б) в соответствии:


 

-с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», определяющей  одним из основных принципов муниципальной службы — «профессионализм и компетентность муниципальных служащих»;


 

-со статьей 9 указанного закона, предписывающей установить квалификационные требования: к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности,  профессиональным знаниям и навыкам  для  замещения должностей муниципальной службы;


 

-со статьей 2 закона Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области», определяющей типовые  квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности.


 


 


 

1. Квалификационные требования для замещения старшей группы должностей муниципальной службы (главный  специалист, ведущий специалист):


 

а) по стажу:


 

-без предъявления требований к стажу;


 

б) к уровню образования:


 

-наличие высшего или среднего профессионального образования;


 

в) к профессиональным знаниям:


 

-знание федеральных и региональных законодательных актов, определяющих  прохождение муниципальной службы;


 

-знание законодательных и нормативно-правовых актов по  соответствующей должности;


 

-знание законодательства и нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);


 

-знание законодательства и нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;


 

-знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;


 

-знание правил ведения делопроизводства в муниципальных учреждениях;


 

-знание общепринятых норм и правил поведения, этики, принятых в администрации Спасского сельского поселения;


 

-знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам;


 

-знание Устава Спасского сельского поселения;


 

г) к навыкам:


 

-умение работать на персональном компьютере с использованием принтера и сканера в объеме пользователя в автономном и сетевом режимах;


 

-умение пользования факсом, ксероксом;


 

-умение разрабатывать служебные документы (проекты муниципальных правовых актов, служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры).


 

2. Квалификационные требования для замещения высшей группы должностей муниципальной службы (Заместитель главы администрации  поселения):


 

а) по стажу:


 

-не  менее одного года стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;


 

б) к уровню образования:


 

          -наличие высшего профессионального образования;


 

-дополнительное образование по своей специальности (курсы повышения квалификации, обучающие семинары, стажировки);


 

в) к профессиональным знаниям:


 

-знание федеральных и региональных законодательных актов, определяющих  прохождение муниципальной службы;


 

-знание законодательных и нормативно-правовых актов по  соответствующей должности;


 

-знание законодательства и нормативно-правовых актов, определяющих работу с гражданами (обращениями граждан);


 

-знание законодательства и нормативно-правовых актов по защите информации и персональных данных граждан;


 

-знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению в части касающейся соответствующей должности;


 

-знание правил ведения делопроизводства в муниципальных учреждениях;


 

-знание норм и правил поведения, этики, принятых в администрации Спасского сельского поселения;


 

-знание правил ведения переговоров по информационным техническим средствам;


 

-знание Устава Спасского сельского поселения;


 

-знание руководящего состава района, руководителей органов местного самоуправления района;


 

-знание руководящего состава государственных, областных и федеральных органов по своему ведомству;


 

-знание руководителей органов местного самоуправления сельских поселений района;


 

-знание административных регламентов государственных и муниципальных услуг, предоставляемых организациям и населению;


 

г) к навыкам:


 

-умение работать  на персональном компьютере с использованием принтера и сканера в объеме пользователя в автономном и сетевом режимах;


 

-умение пользования факсом, ксероксом;


 

-умение разрабатывать служебные документы (проекты муниципальных правовых актов, служебные письма, ответы на обращения граждан, протоколы, акты, договоры);


 

-умение проводить совещания и планерки (постановка задач, осуществление контроля за исполнением обязанностей работниками);


 

-умение разрабатывать планы работ, готовить отчеты о проведенной работе;


 

-умение готовить публикации для средств массовой информации о работе администрации Спасского о сельского поселения.


 

Дата создания: 22.04.2016 14:25

Дата последнего изменения: 29.05.2018 12:32

На главную страницу